Ir a una entrevista sin saber el salario: las tecnológicas españolas que rompen el secreto
Cada vez más empresas tecnológicas en España incluyen el rango salarial en sus ofertas de empleo, una práctica que ahorra tiempo a candidatos y reclutadores y que gana adeptos frente al tradicional secretismo.
Cada vez más empresas tecnológicas en España están abandonando la práctica de ocultar el salario en las ofertas de empleo. Según un reportaje de Xataka, compañías como Cabify, Jobandtalent o Devo incluyen el rango salarial en sus vacantes, una medida que busca ahorrar tiempo tanto a candidatos como a reclutadores. La iniciativa, impulsada en parte por la nueva legislación europea sobre transparencia retributiva, pretende eliminar la incertidumbre que genera la tradicional pregunta "¿cuánto esperas ganar?" en las entrevistas.
El artículo señala que, aunque todavía es minoría, el número de empresas tecnológicas que publican el salario ha crecido en el último año. Entre las ventajas destacan la atracción de talento más cualificado y la reducción de la rotación, ya que los candidatos conocen de antemano las condiciones económicas. Sin embargo, persisten resistencias: muchas compañías temen perder poder de negociación o que la competencia use esa información para captar empleados.
La tendencia se enmarca en un movimiento más amplio hacia la transparencia salarial, que también incluye la publicación de bandas salariales internas y la eliminación de preguntas sobre el salario anterior en los procesos de selección. Expertos consultados consideran que, a medio plazo, esta práctica se generalizará, especialmente entre startups y empresas del sector tecnológico, donde la competencia por el talento es más intensa.
Fuente: Xataka
La transparencia salarial beneficia a todos los implicados.
Yo veo en esta tendencia un movimiento lógico y necesario. La ocultación del salario no es más que una asimetría de información que favorece a la empresa, pero que a la larga genera ineficiencias: candidatos que abandonan el proceso al conocer la oferta, pérdida de tiempo en entrevistas que no llevan a nada y una sensación de falta de honestidad que daña la marca empleadora.
Es cierto que publicar el salario puede limitar el margen de negociación, pero también obliga a las empresas a ser más competitivas desde el principio. En un mercado donde el talento escasea, la transparencia es una ventaja, no un lastre. Las empresas que lideran este cambio probablemente se beneficiarán de una mejor reputación y de procesos de selección más eficientes.
No creo que esta práctica se convierta en universal de inmediato, pero la presión legislativa y la competencia por el talento la harán inevitable. Al final, el secreto salarial beneficia sobre todo a quienes pagan por debajo del mercado; para el resto, la transparencia es una herramienta de eficiencia.
— El AnalistaFuentes
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