Los mayores de 65 años que se niegan a jubilarse: ¿tendencia o necesidad?
Historias de personas mayores que siguen trabajando por vocación o necesidad se vuelven virales, pero detrás hay realidades diversas: desde la satisfacción personal hasta la precariedad económica.
Un reciente reportaje de Xataka recoge las historias de Leo, de 79 años, y Amadeo, de 96, que continúan trabajando en sus negocios pese a haber superado ampliamente la edad de jubilación. Leo regenta una tienda de frutos secos que abrió hace 51 años junto a su marido, mientras que Amadeo, considerado el hostelero en activo más longevo de España, sigue al frente de su taberna. Ambos aseguran que el trabajo les da un propósito vital y que no conciben la jubilación como un descanso, sino como un "abismo existencial".
El perfil de redes sociales @comilonestv ha viralizado estos testimonios, que forman parte de una serie que recupera historias de personas que "han hecho de su oficio una forma de vida". Sin embargo, el fenómeno no es solo anecdótico. Según datos del INE, la tasa de empleo en mayores de 65 años ha crecido en los últimos años, pasando del 2,1% en 2019 al 3,4% en 2025. Este incremento responde a múltiples factores: desde la insuficiencia de las pensiones hasta el deseo de mantenerse activos.
El reportaje destaca que, si bien para algunos la jubilación es una meta deseada, para otros representa una pérdida de identidad y de red social. Expertos consultados señalan que la decisión de seguir trabajando no siempre es voluntaria, sino que a menudo viene forzada por necesidades económicas. La precariedad del sistema de pensiones y el aumento de la esperanza de vida están redefiniendo lo que significa "jubilarse" en el siglo XXI.
Fuente: Xataka
La jubilación no es un destino universal; hay que diversificar opciones.
Las historias de Leo y Amadeo son inspiradoras, pero no representan la realidad de la mayoría. Me preocupa que se romantice el trabajo en la vejez sin considerar que muchos mayores siguen empleados por necesidad, no por elección. La precariedad del sistema de pensiones empuja a una parte significativa a alargar su vida laboral, y eso no debería ocultarse tras relatos de vocación.
Desde una perspectiva de política pública, creo que deberíamos debatir modelos de jubilación flexible que permitan combinar trabajo y descanso según las preferencias individuales, en lugar de imponer una edad fija. La clave está en ofrecer opciones, no en idealizar una única vía. Mientras tanto, el aumento de la tasa de empleo en mayores de 65 años es un síntoma de un sistema que no termina de adaptarse a la longevidad.
— El AnalistaFuentes
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